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quinta-feira, 15 de abril de 2010
quarta-feira, 14 de abril de 2010
E-commerce
O E-commerce é simplesmente o comércio virtual. Em 2009 faturou R$ 10,6 bilhões, o que representa expansão de 30% sobre o valor alcançado em 2008.
Cada vez mais as empresas precisam investir no comércio eletrônico e se adequar a ele. Para isso não basta apenas colocar seu produto à venda na internet, mas sim desenvolver todo um planejamento estratégico de comercialização, logística, estoque e administração para não frustrar o cliente e comprometer o futuro dos negócios da companhia.
Como se pode ver o médio e pequeno comerciante não podem ficar de fora dessa concorrência, seja ela direta ou não. Para isso, companhias de tecnologia estão investindo pesadamente no desenvolvimento de shoppings virtuais para atender a essas necessidades.
Por Antonio Carlos Macedo
segunda-feira, 12 de abril de 2010
Planeje sua carreira rumo ao sucesso!
Quando se está trilhando os primeiros passos na carreira é comum para o profissional que acaba de sair da faculdade encontrar um cenário de incertezas. Não é sem motivo que o número de recém-formados com dificuldades para ingressar no mercado de trabalho é alto. A maioria sequer sabe por onde começar. “É preciso traçar objetivos claros, definir quais atividades pretende desenvolver e a velocidade de ascensão que deseja para sua carreira”, aconselha o consultor de gestão e carreira, Julio Cardozo.
Cardozo aconselha o profissional a pensar em suas qualidades e pontos favoráveis. Após definir as metas e o lugar aonde se quer chegar, o passo seguinte é acompanhar periodicamente se elas estão sendo realizadas.
Além de perseguir de forma obstinada seu plano, o consultor considera importante estar sempre atento às atividades previstas, observar se elas continuam fazendo sentido ao longo do tempo e planejar o futuro, para evitar surpresas.
O ideal é não esperar o último ano da faculdade para buscar algo. "Quanto antes você conseguir um estágio, melhor, porque não sai com o currículo em branco", ressalta. "Por isso é sempre bom ficar atento a ações de algumas empresas que vão 'caçar' talentos nas universidades".
Além disso, vale lembrar que o Networking (rede de contatos) é realmente eficiente na hora de conquistar um emprego. Acaba sendo, na maioria das vezes, a porta de entrada. "Seja com colegas da faculdade que estão empregados, seja professores que conhecem profissionais no mercado", destaca. O importante é estar na vitrine.
sexta-feira, 9 de abril de 2010
Concurso para Suape
Data da Prova. 09/05/2010.
Aberto concurso público para o preenchimento de 112 empregos públicos dos níveis superior, técnico e médio, da Empresa Suape Complexo Industrial Portuário Eraldo Gueiros. A inscrição acontece no período de 25/03 a 18/04/2010 tem o valor de R$40,00 e pode ser realizada através do site http://concursos.upenet.com.br/suape10/
Um total de 41 vagas para nível médio incluindo os cargos de auxiliar administrativo, auxiliar de topografia, auxiliar em cartografia, controlador de trafego marítimo Eletricista, encanador e fiscais de campo com remuneração de até: R$ 878,09
O concurso será realizado em etapa única, denominada Prova Objetiva de Conhecimentos, estruturada com 40 (quarenta) questões objetivas de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, aplicada para todos os participantes.
Conteúdo: Conhecimentos de Língua Portuguesa, 20 questões; Conhecimentos de Informática, 10 questões; e Raciocínio Lógico, 10 questões (molezinha). A prova terá duração de 04 horas.
Edital: http://www.upenet.com.br/concursos/suape_10/arquivos/RETIFICACAO%20ANEXO%20I.pdf
E atenção !!!
5.1.10.1 Não será permitido o acesso de candidatos aos prédios e/ou às salas de aplicação das provas portando quaisquer tipos de armas !!
Outras informações no site http://www.upenet.com.br/concursos/suape_10/suape_10.html
Mercado e concorrência
Mercado
É um grupo de compradores e vendedores, que estão em contato suficiente para que suas trocas afetem as condições de compra e venda de produtos e serviços.
Existem diferentes tipos de mercado, entre eles se apresentam:
Mercado da concorrência perfeita (Mercado competitivo);
Mercado da concorrência imperfeita (monopolístico);
Mercado do monopólio (um vendedor);
Mercado do oligopólio (dois ou mais vendedores)
Clique aqui para ler os tipos exemplificados!
O mercado de oligopólio se caracteriza pelo pequeno número de empresas, economicamente fortes, que controla a oferta de um determinado bem ou serviço. Há um difícil acesso para a entrada de novas empresas no mercado. O setor brasileiro é altamente oligopolizado.
Escambo – É a troca entre comprador e vendedor sem uso da moeda.
Cartel – É um acordo entre duas ou mais empresas do mesmo ramo para tentar quebrar os concorrentes. Também é objetivo do cartel fixar e controlar os preços, controlar as fontes de matéria-prima (cartel de fornecedores). É uma atividade ilegal e causa enormes prejuízos para a economia e para a sociedade.
Demanda – A quantidade de bens e serviços que um consumidor estaria disposto a adquirir. Alguns fatores que determinam a demanda são: Renda do consumidor; preço dos bens e/ou serviços; preferência do consumidor.
Fisiocracia
2.1 Origens e definição
O termo fisiocracia advém da escola fisiocrática, fundada no século XVIII, que é considerada a primeira escola da economia científica. Surgiu com o intuito de se opor as políticas mercantilistas que desempenhavam um papel intervencionista na economia e acreditavam que toda riqueza de um estado ou nação era obtida através do acumulo de metais preciosos como ouro e prata. Essa oposição era devida a idéia contrária da fisiocracia que consideravam a agricultura como fonte original de toda riqueza, porque somente ela permitia larga margem de lucros sobre um investimento pequeno. A terra era a única verdadeira fonte das riquezas. As outras formas de produção estavam meramente transformando produtos da terra, com menor margem de lucro.
Os pensadores fisiocráticos consideravam o sistema econômico como um "organismo" regido por leis intrínsecas (pela ordem natural das coisas), sendo elas assim, cientificamente relevantes. Assim, se os homens não colocassem obstáculos a essas leis a sociedade iria se configurar segundo um desenho necessário, com leis que irão se impor automaticamente à todas as pessoas.
Os fisiocratas surgiram na França com final do mercantilismo, por volta de 1756, com dois pensadores principais: Fraçois Quesnay e Jacques Turgot. Apesar de ter sido um movimento de oposição ao mercantilismo, a fisiocracia não se afastou totalmente do feudalismo, pois a França era um país essencialmente agrário.
Segundo esta escola, a sociedade pode ou não existir, mas existindo traz vantagens as pessoas que não poderiam ser obtidas de outra forma. Uma destas vantagens é a troca de mercadorias, que pode reduzir e integrar as atividades econômicas dos homens. Esta realidade é o ponto de partida da análise fisiocrática.
2.2 Pensadores e trabalhos realizados?
2.2.1 Quesnay
Quesnay (1964-1774) era francês, economista e médico da corte. Era considerado o líder dos fisiocratas. Seu sistema foi exposto através do Tableau de Économique (Quadro Econômico) que mostrava através de esquemas a relação entre os setores da sociedade e as classes econômicas, e os fluxos de pagamentos que ocorriam entre eles. Esse quadro foi usado para criar o conceito de equilíbrio econômico, usado até hoje nas análises econômicas.
A metodologia e os princípios políticos do sistema fisiocrata de Quesnay baseavam-se na doutrina da Lei Natural. Os pontos fundamentais da doutrina eram o pensamento de que o governo não deveria interferir nas operações econômicas, as quais deviam ser deixadas seguir livremente as leis econômicas naturais, e a crença de que a terra é a fonte de toda riqueza.
2.2.2 Turgot
Jacques Turgot (1727 -1781) foi um economista francês cuja obra é considerada um elo entre a fisiocracia e a escola de economia clássica. Aplicou com grande sucesso uma série de medidas destinadas a racionalizar a economia. Defendeu o livre comércio e a interdependência entre as diferentes classes econômicas. Devido ao sucesso, foi nomeado ministro-geral das Finanças.
Turgot tentou introduzir a teoria dos fisiocratas na economia da França propondo mudanças no sentido de reduzir os gastos da corte, libertar o comércio de taxas e de aduanas internas cobradas pelo Estado e por particulares, aumentar os impostos sobre a terra e aliviar a carga fiscal dos camponeses (abolir a taxa que os camponeses tinham que pagar por trabalhar). Além de apoiar a liberdade religiosa.
Suas propostas iam diretamente contra os interesses da burguesia e do clero lhes tirando certas mordomias e privilégios o que causou múltiplos protestos dos grandes proprietários de terras. As classes privilegiadas planejaram a sua queda, usando cartas forjadas e a influência da rainha Maria Antonieta e assim Em 1776 Turgot foi afastado, menos de dois anos após subir ao cargo e os principais fisiocratas foram exilados.
2.2 Contribuições?
É a partir da Fisiocracia que a atividade econômica passou a ser tratada cientificamente. Segundo RIMA (1977, p. 81) “O trabalho de Quesnay e seus discípulos marca o início da Economia como disciplina. Usando o processo de abstração, foram os primeiros a procurar a existência de leis gerais de acordo com as quais os fenômenos econômicos se comportam. Fechando o hiato entre a vontade livre e o Direito Natural que Há tanto tempo dividia a Teologia e a Ciência, estabeleceram o alicerce para o estudo sistemático de fenômenos sociais em um nível empírico. Os fisiocratas lidavam com fatos, os fatos de uma sociedade doente de abusos, já às vésperas de uma revolução; e dessas observações formaram sua teoria de uma economia funcionando de maneira ideal, que automaticamente tenderia a conseguir resultados ótimos não fossem os distúrbios introduzidos pelos seres humanos sem conhecimento a respeito da ordem natural. (...) criaram mais terreno para Adam Smith e todos os que seguiram e que usaram o método dedutivo.”
Embora a teoria da fisiocracia tenha uma série de limitações, foi de grande importância para a economia científica, visto que foi tomada como ponto de partida para a criação da teoria clássica de Adam Smith.
2.3 Curiosidades
Fisiocracia significa etimologicamente "governo da natureza" ou "lei da natureza". A característica de vinculação à natureza levava a tomar a agricultura como base econômica, em oposição aos chamados mercantilistas que colocavam ênfase na indústria e no comércio exterior.
Adam Smith e David Ricardo deram início à Escola Clássica e propuseram grandes alterações ao que havia sido exposto até então pelos fisiocratas e mercantilistas. Ambos surgiram explicando teorias até então nunca abordadas, como a teoria do valor, teoria do lucro, dentre outras alterações.
A fisiocracia não existia em 1750. Entre 1760 e 1770, Paris inteira, além de Versalhes, falava dela. Em 1780, quase todo mundo (exceto os economistas profissionais), já havia se esquecido dela.
Feito por: Marcelo Advíncula
quinta-feira, 8 de abril de 2010
Eficiência x Eficácia
EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz.
EFICÁCIA é: fazer o certo; a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão
Transformação OeM para OSM
A área de O&M (1968 – 1985) teve destaque durante o período da ditadura, onde a sociedade era regida por rígidos padrões. Após o fim da ditadura foi adotada uma postura interrogativa em relação à área de O&M, ocasionando uma perda de destaque.
A área de O&M atuava com o objetivo de ganhar eficiência e produtividade, através da simplificação e racionalização de processos. Tinha como especialidade desenvolver sistemas informatizados que eram implantados após passar por uma organização estrutural e operacional.
No início da década de 90, quando começava a febre da informatização, os analistas de O&M mostraram uma postura conservadora em relação às novas tecnologias, o que causou, junto com o processo inflacionário brasileiro, uma perda de destaque da área.
A partir daí, os profissionais de O&M ficaram restritos a preencher formulários e a normatização das empresas. Os sistemas passaram a ser desenvolvidos utilizando apenas conhecimento de informática, ocasionando o mau dimensionamento dos hardwares, criando o que foi chamado de informatização do caos. Por causa dessa mudança foi preciso rever os problemas de projetos de informática.
A partir disso, pudemos observar a informática cada vez mais presente nas organizações. A informação passou a ser mais valiosa perante a tomada de decisões. A Tecnologia da Informação (T.I.) trouxe mudanças para o comportamento organizacional e observou-se o crescimento da política de diminuir custos e eliminar desperdícios.
Mais de 60% dos usuários do Twitter se interessam em produtos após seguir marcas
Mais de 60% dos usuários do Twitter afirmam que ao seguirem uma marca no microblog, ficam mais interessados em comprar os seus produtos. O mesmo acontece com o Facebook, em que mais de 50% dos usuários confirmam que também aumentam suas intenções de compra após se tornarem fãs da página de algum produto ou empresa. As pesquisas - realizadas por Chadwick Martin Bailey e iModerate - mostram também que os fãs e seguidores indicam os produtos e serviços para conhecidos até 80% mais do que os consumidores em geral.
Esses dados apenas se somam aos muitos outros obtidos nos últimos anos e que apontam para a mudança radical que a internet trouxe para a forma de fazer marketing e divulgar marcas. "O consumidor atual não é mais passivo à comunicação oferecida pelas empresas. Hoje, ele não apenas recebe as informações oficiais, como também produz conteúdos e os disponibiliza na rede", aponta Andrea Dunningham, diretora do iDigo - Núcleo de Inteligência Digital.
"Antes, a empresa precisava criar uma comunicação para divulgar seu nome, hoje as pessoas falam sobre ela, quer queira ou não. Há, portanto, a necessidade de monitorar constantemente o público para gerenciar possíveis crises e estabelecer relacionamento com os consumidores", alerta Andrea.
Com a internet - principalmente, redes sociais e blogs -, é possível fazer um monitoramento da sua marca e saber, quase em tempo real, o que as pessoas estão falando dela. Há, então, a possibilidade de corrigir distorções da sua divulgação, mudar o rumo de uma campanha mal recebida, entrar em contato direto com estes consumidores e formadores de opinião. "É um caminho mais rápido e eficiente para trabalhar com as informações", considera.
Veja a matéria completa aqui
Fonte: Administradores.com
quarta-feira, 7 de abril de 2010
Prova de Gestão de Pessoas
Se houver alguma correção a fazer, deixe "comentários"!
!! O "DIÁRIO DE BORDO" TEM QUE SER ENTREGUE HOJE (07/04/10) !!
As respostas não são 100% corretas !!! Apenas um auxílio para você formular sua própria resposta !!!
Não esqueçam de votar na enquete, comentar !!
+ e clicar nos anúncios, assim você estará me ajudando a manter o site! :)
1- Fazer a análise de cargos CBO. (2,0 ptos)
Necessário analise do CBO (na prova)
2-Elabore o processo de recrutamento de seleção seguindo todas as etapas. Para a etapa inicial de análise de currículos admita dez currículos. (2,0 ptos)
Resposta pessoal, envolvendo: (não precisa ser todos, nem na ordem)
Triagem dos candidatos, realizado com análise de currículo
Exercício em equipe
Realização de testes de conhecimento, desempenho e psicológicos;
Chegar à admissão de apenas um funcionário
3-Explique cada macro processo de Gestão de pessoas e aponte seus processos ou programas correspondentes. (1,0 pto)
Agregar – Recrutamento e seleção. Atração de talentos.
Aplicar – Modelagem de Cargos e Avaliação de desempenho
Recompensar – recompensar através de remuneração, benefícios e serviços.
Desenvolver – Treinar e desenvolver. Incentivar mudanças.
Manter – manter os talentos através de programas de comunicação e mudanças; Treinamento e desenvolvimento.
Monitorar – Controlar os funcionários através de sistemas de informação e banco de dados.
4-Existem dois tipos de recrutamento, interno e externo. Cite três vantagens e três desvantagens para cada um. (1,0 pto)
Recrutamento Interno
Vantagens:
Valoriza os funcionários atuais.
É mais econômico.
É um fator de motivação.
Desvantagens:
Exige potencial de desenvolvimento dos novos funcionários
Perda de criatividade e Inovação
Substitui um potencial que em pouco tempo vai igualar-se ao outro
Recrutamento Externo
Vantagens:
Renovação e enriquecimento da equipe
Aproveita profissionais preparados por outras empresas
Criatividade (sangue novo)
Desvantagens:
É mais caro
É mais demorado
É menos seguro
Reduz as oportunidades de carreira na organização
5-Compete à área de Rh de Gestão de Pessoas o estudo para a provisão de cargos, um dos indicadores e o de rotatividade explique e exemplifique cada tipo. (1,0 pto)
Desligamento – Quando o funcionário se desliga da empresa. Pode ser por iniciativa dele ou da organização.
A decisão de desligar-se por vontade própria depende do nível de insatisfação do funcionário e o número de oportunidades fora da organização atual. Por exemplo, um funcionário pede demissão.
A decisão de desligar o funcionário, partindo da organização, ocorre quando é necessário substituí-los por pessoas mais adequadas às necessidades da empresa. Por exemplo, quando a empresa demite um funcionário.
Aposentadoria – Ocorre quando um funcionário se aposenta e para de trabalhar, consequentemente saindo da organização e deixando o cargo que trabalhava vago.
Transferência – É quando um funcionário é transferido para outro cargo, função, setor ou até outra cidade, deixando o cargo que ocupava vago. Por exemplo, o marido de uma funcionária e vai trabalhar em outra cidade e ela pede transferência para uma filial da organização.
Promoção – Ocorre quando um funcionário é promovido, ocasionando a desocupação de seu cargo anterior. Por exemplo, um funcionário é promovido para gerente e é necessário colocar alguém em sua antiga função.
6-Defina e diferencie descrição e análise de cargos e explique os três métodos tradicionais de coleta de dados. (1,5 pto)
A descrição de cargos é um relato das tarefas rotineiras e continuas de forma organizada
A análise de cargos realiza uma investigação no cargo em aberto para saber quais as condições de trabalho para realizar as tarefas exigidas pela função, explorando fatores mentais e físicos.
Questionário – Apresenta as mesmas questões para todos e garante o anonimato. Pode ser realizado individualmente ou em grupo. É uma técnica muito confiável.
Entrevista – Requer bom planejamento e habilidade do entrevistador. Requer um tempo maior do que o questionário.
Observação – O observador deve observar sem interferência e registrar com fidelidade. É necessário que o observador seja bem treinado. É um procedimento caro e não muito confiável.
7-Aponte ao menos três mudanças significativas entre o antigo Rh e a área estratégica de Gestão de pessoas. (1,5 pto)
sexta-feira, 5 de março de 2010
Objetivos e Processos da Gestão de Pessoas
Objetivo da Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas é a função que permite e busca a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas, dependendo de como são tratadas, podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização.
Como age a gestão de pessoas dentro das organizações?
A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve contribuir para a eficácia organizacional a través dos seguintes meios.
1 Ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e a realizar suas missão.
2 Proporcionar competitividade à organização, através do correto direcionamento da força de trabalho humano.
3 Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas e alocá-las no local e tempo certo na empresa.
4 Proporcionar a felicidade e a satisfação dentro da organização.
5 Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, e confiança das pessoas, buscando a retenção e fixação de talentos.
6 Administrar e impulsionar a mudança através de novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.
7 Manter a ética e o comportamento socialmente responsável.
Os Processos de Gestão de Pessoas
Refere-se a seis políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
- Agregar pessoas – Recrutamento e seleção de pessoas
- Aplicar Pessoas – Desenho de caros e avaliação de desempenho
- Recompensar Pessoas – Incentivar e satisfazer as necessidades individuais
- Desenvolver Pessoas – Desenvolvimento profissional e pessoal (capacitação)
- Manter Pessoas – Satisfazer as condições ambientais e psicológicas
- Monitorar Pessoas – Acompanhar e monitorar as atividades. (Banco de dados).
Todos esses processos são relacionados entre si, de forma que, quando bem ou mal utilizados, podem favorecer ou prejudicar os demais, tornando o equilíbrio de todos esses processos fundamental.
Em breve Macroprocessos.
terça-feira, 2 de março de 2010
Organização, Sistemas e Métodos - OSM
Área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas e que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações.
Organização, sistemas e Métodos (OSM) é uma atividade que visa à obtenção da maior produtividade possível na utilização dos recursos (humanos, materiais e tecnológicos), através de técnicas científicas.
Organização – Atividade para estruturar os recursos existentes a fim de promover a atuação sistêmica para obter a eficácia de conjunto. Ou seja, é a maneira como as atividades e recursos são organizados, visando o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos.
Sistemas – Conjunto de partes que, em conjunto, forma um todo com determinado objetivo para executar determinada função.
Métodos – Economia de esforços, tempos e movimentos com o objetivo de simplificar o trabalho, tendo como resultado o aumento da produtividade e diminuição das despesas.
A metodologia do trabalho de OSM consiste na realização de um diagnostico também chamado de Análise Administrativa. Suas fases são: Identificação do problema, coleta de dados, análise propriamente dita, elaboração de sugestões ou do novo sistema, treinamento, implantação e acompanhamento.
segunda-feira, 1 de março de 2010
Resumo de Contabilidade
A contabilidade é uma ciência técnica e metodológica que estuda, registra e controla os Fatos (comprar, pagar, receber) ocorridos nas organizações.
A contabilidade trabalha em cima de indicadores, normalmente em porcentagem, para controlá-los ou melhorá-los. Tem função Administrativa (1) e Econômica (2), e tem como finalidade auxiliar no processo de decisão.
(1) Controlar o patrimônio
(2) Apurar e analisar os resultados
A contabilidade é a ciência que estuda o patrimônio que significa o conjunto que opõe os bens e direitos pertencentes a uma pessoa ou a uma empresa, e suas obrigações.
Os Bens são as coisas úteis, capazes de satisfazer às necessidades das pessoas. Podem ser divididos em:
Bens tangíveis – Têm forma física, são palpáveis. (veículos, imóveis, estoques)
Bens Intangíveis – Incorpóreos, não palpáveis. (marcas, documentos)
Bens imóveis – Vinculados ao solo; não podem ser retirados sem destruição ou danos.
Bens móveis – Podem ser removidos por si próprios ou por outras pessoas.
Os Direitos correspondem aos direitos da pessoa ou da empresa de receber algo (salário, pagamentos a prazo). Duplicatas a receber.
As Obrigações são dívidas, ou seja, obrigações exigíveis como, por exemplo, exigir o pagamento na data do vencimento. Duplicatas a pagar.
O conceito de patrimônio também envolve obrigações, por isso, não se pode analisar a riqueza de uma pessoa ou empresa pela grandeza de seu patrimônio. Para tal análise é necessário conhecer a riqueza liquida da pessoa ou empresa. Para isso somam-se os bens e direitos e, desse total, subtraem-se as obrigações, tendo como resultado a riqueza líquida que é denominada como patrimônio líquido.
Referências:
MARION, José Carlos / Contabilidade Básica - 6 ed. / São Paulo : Atlas, 1998.
sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010
Resumo de economia
Aulas de economia 22/02/10 e 25/02/10
Economia é a ciência que estuda os recursos escassos diante dos desejos ilimitados da sociedade.
Sabemos que a sociedade não dispõe de recursos produtivos em quantidade suficiente para produzir tudo o que a população deseja. Sendo assim, toda sociedade, qualquer que seja sua organização política se defronta com três questões econômicas básicas decorrentes do problema de escassez.
O que e quanto produzir?
A sociedade deve escolher quais bens e serviços devem ser produzidos e em que quantidades.
Como produzir?
Qual conjunto de bens e serviços será produzido, mediante diferentes combinações de recursos e técnicas, buscando sempre o melhor custo benefício (Trade Off)
Para quem produzir?
Decidir os bens e serviços que deverão ser distribuídos entre os diferentes indivíduos, tendo como resultado final o bem estar da sociedade em questão.
A economia estuda a escassez de recursos, por isso se classifica como uma ciência social. O objeto de estudo da economia se concentra em 4 variáveis principais:
Produção
Circulação
Distribuição
Consumo
De bens e serviços.
A sociedade é organizada para desenvolver as 4 variáveis citadas acima, formando o sistema econômico. O sistema econômico conta com agentes econômicos que contribuem para o funcionamento desse sistema, são eles:
Pessoas de natureza física (CPF)
Pessoas de natureza jurídica (CNPJ)
Os agentes econômicos são interligados e interdependentes e podem ser classificados em: As famílias (unidades familiares); As empresas (unidades produtivas); O governo
O estudo da economia apresenta um só corpo de conhecimento, porém, com objetivos e métodos de estudo e abordagem de acordo em duas áreas de interesse:
Microeconomia
Macroeconomia
Microeconomia e Macroeconomia
Aula de economia 25/02/2010
Microeconomia
Trata do comportamento das unidades econômicas individuais (agentes econômicos) em mercados específicos, ou seja, como os produtores e consumidoresinteragem para a formação dos preços das mercadorias (como a oferta e demanda age na formação dos preços).
A microeconomia constitui base para qualquer ramo da economia. Por exemplo, para se analisar o efeito de um imposto sobre as finanças públicas utiliza-se o modelo microeconômico para mostrar como esse imposto influencia a oferta, a demanda, os preços, e assim poder definir quanto irá se lucrar com esse imposto, ou como ele afetará os fatores de produção.
Macroeconomia
Estuda as grandes e diferentes variáveis macroeconômicas tais como: Inflação, juros, câmbio, emprego, desemprego, comércio exterior (importação e exportação), PIB... A macroeconomia se preocupa com aspectos de curto prazo.
Os estudos macroeconômicos tiveram seu início a partir da quebra da bolsa de Nova Iorque em 1929. Amacroeconomia concentra-se no estudo das principais tendências (a partir de processos microeconômicos) daeconomia no que concerne principalmente à produção, à geração de renda, ao uso de recursos, ao comportamento dos preços, e ao comércio exterior. Os objetivos da macroeconomia são principalmente: o crescimento da produção e consumo, o pleno emprego, a estabilidade de preços, o controle inflacionário e uma balança comercial favorável.
